募集職種
フィールドセールス／WEBディレクター／ビジネスアナリスト／コンサルタント／CMO候補／インサイドセールス／人事／エンジニア／プロダクトマネージャー／メディア企画ディレクター
フィールドセールス／WEBディレクター／ビジネスアナリスト／コンサルタント／CMO候補／インサイドセールス／人事／エンジニア／プロダクトマネージャー／メディア企画ディレクター
人が持つ創造性と情熱は、不便をビジネスに変え、困難をチャンスに変え、ゼロからイチを生み出してきました。
すべてが飽和しかけているこの世界でも、当たり前であることを否定し、新しいことにチャレンジし続ける人たちがいます。
ブラニューは、そんな考えを持ったメンバーが集まったベンチャー企業です。
フェアでフラットな透明性を持った環境。活気を生み出す成果主義。お互いの成長を喜びあえる風土。
だからこそ、必ず訪れる逆境の中から進化のタネを見出し、楽しんで乗り越えられる。
自分の中の当たり前を捨てた先にある、”Crazy”と言われるような発想と行動こそが世界を動かす原動力。
自分を変えよう。世界を変えよう。
あたらしい自分を見つける会社。
B R A N U
MISSIONスモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー。
私たちの使命は、
スモールビジネスの成長を阻害するあらゆる課題をテクノロジーで解決し、
産業構造を変革することで、誰もが創造的な活動に取り組める社会をつくっていくこと。
スモールビジネスの成長を阻害するあらゆる課題をテクノロジーで解決し、
産業構造を変革することで、誰もが創造的な活動に取り組める社会をつくっていくこと。
磨き抜かれたスキルやとっておきのアイディアだけで勝負できる世の中は、きっと今より面白い。
テクノロジーで建設業界をアップデートする。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
一緒に働くメンバー
For The Challenge絶え間ない挑戦を支える
仕組み
CAREER PASS
社内公募制度です。各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があればHRに直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。
STARTUP CHALLENGE
新規事業を社員から募集し、選考するスタートアップ制度。事業計画のプレゼンを行っていただき、通過した際は予算やメンバーのアサイン等が行われ、事業オーナーとして挑戦できます。
インセンティブ制度
プロフィット部門のポジションに成果連動型インセンティブ制度があり、すべての社員を対象に業績連動賞与が支給されます。
ストックオプション制度
一定の職位に上がると自己成長だけでなく、会社の成長と自分の資産形成を連動させることができるストックオプションを付与しています。
GRAND DESIGN
半年ごとに実施される全社総会をGDと称し、決算発表、経営戦略や各事業部ごとの業績推移報告のほか、各種アワードや新卒・中途メンバーの紹介などを行いビジョンの統一を図っています。
CRAZY AWARD
GRAND DESIGNで実施されるCRAZY
AWARDでは、売上ナンバーワンや社長賞、年間を通しての最優秀者にはMVP賞などが用意されています。
For The Grit継続的な実行を支える仕組み
DISCO Meet
毎週水曜日は社内のラウンジスペースを開放。軽食食べ放題、お酒飲み放題で、社内外の交流を深めるコミュニケーションの場として活用されています。
シャッフルランチ
月に一度チームや部署の垣根を超え、ランダムなメンバーでランチに行くシャッフルランチ制度。もちろんこの時のランチ代は会社負担です。
懇親会補助
チームでの達成会やローンチパーティなどを行う際は、毎月1人あたり5,000円のコミュニケーション費が支給されます。
住宅手当
オフィスから半径2Km範囲内に住んで通勤時間を短縮し、時間を有効的に使いたいという方には2万円の住宅手当が支給されます。
WORK&CHILD CARE
出産や育児をしながらでも仕事を続けられるよう、産休・育休制度はもちろん時短勤務の実績もあります。
入社時のPC選択
最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。
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